Soluciones para la adquisición
de talento

Diseñamos y operamos estrategias de atracción y selección de talento.

Convocatorias de talento

Diseñamos y operamos estrategias de atracción y selección de talento.

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Nuestras ferias laborales

Reto: Cubrir 300 vacantes en los próximos 2 meses.
¿Cómo estructurar una campaña ágil y creíble?

Los perfiles son tan variados como las vacantes. Nuestra metodologia permite abarcarlos desde diferentes cargos y regiones.

En el último año, hemos realizado ferias 100% virtuales con el mismo nivel de efectividad que las ferias presenciales. Esperamos en el futuro cercano poder retomar nuestros eventos presenciales.

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petrorabih
aecc-kerui
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saudi_aramco
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Headhunting

¡Queremos al mejor! Es lo que siempre oímos

Por años de trabajo hemos construido relaciones sólidas que nos permiten contactar candidatos que probablemente no ha identificado.

Para encontrar al mejor se necesita convocatorias nutridas y un proceso estructurado y artesanal de evaluación y validación. Un proceso de hunting merece más que una terna ganadora.

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Headhunting

Queremos al mejor! Es lo que siempre oímos

Por años de trabajo hemos construido relaciones sólidas que nos permiten contactar candidatos que probablemente no ha identificado.

Para encontrar al mejor se necesita convocatorias nutridas y un proceso estructurado y artesano de evaluación y validación. Un proceso de hunting merece mas que una terna ganadora.

Reclutadores In-house

¿Necesita un reclutador experto?
Un reclutador de nuestro equipo puede ser asignado a su
empresa para solucionar esa necesidad temporal, por medio de RPO (Recruitment Process Outsorcing).
Con él va todo nuestro ADN y experiencia.

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Evaluación

¡Cuando el reto es contratar o promover para el futuro!

¿Qué perfil tendrá más éxito?
El desempeño y el potencial si son medibles y juntos establecen el modelo predictivo que contestará esa pregunta.

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Evaluación

¡Cuando el reto es contratar o promover para el futuro!

¿Qué perfil tendrá más éxito?
El desempeño y el potencial si son medibles y juntos establecen el modelo predictivo que contestará esa pregunta.

LHR RIS® nuestra metodología para la adquisición de talento

Basada en Marketing Digital

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Tecnologías y automatización

¿Cómo empezar a integrar su portal de empleo y la publicación de vacantes de forma digital?

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Tecnologías y automatización

¿Cómo empezar a integrar su portal de empleo y la publicación de vacantes de forma digital?

Outplacement
digital

Los ciclos en las empresas son necesarios y habituales. Es por eso que las reducciones de equipo suelen causar periodos de incertidumbre que LHRaméricas sabe enfrentar, convirtiendo el evento en una transición laboral más.

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Outplacement digital

Áreas de Talento Humano, esta es su sección.

Cuando las decisiones empresariales llevan a una reducción de equipo de trabajo, el área puede pasar por un periodo de incertidumbre. Con las herramientas de Lhraméricas los nuevos escenarios solo serán una transición laboral más.

¿Cómo?

Construímos en base a la experiencia, un programa de transición laboral fundamentado en el marketing personal como estrategia central para potenciar el proceso.

¿Quieres saber más?

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