EMPRESAS
Nuestra
metodología para la
adquisición de talento
Basada en Marketing Digital
Crear una 
experiencia inolvidable para los candidatos, es la meta. 
En LHR Américas, entendemos que crear una buena experiencia para los candidatos es clave para reclutar personas sobresalientes. La experiencia de un candidato empieza en un buen portal de empleo; sin embargo la atracción de talento moderna depende de crear experiencias para los candidatos, mientras, el uso de tecnologías y la automatización de procesos le alivian la carga al equipo de atracción de talento.
En LHR Américas lo ayudamos a crear estrategias y a implementar las herramientas que requiere para lograrlo.
Nuestra metodología LHR RIS® tiene dos fases, la primera orientada a atraer talento con base en mercadeo digital y una segunda fase para evaluar candidatos con base en tecnologías ATS integradas a la cadena de valor de proveedores estratégicos. Al final de cada fase, el enganche y la experiencia de todos los candidatos deben estar alineados con un EVP “La propuesta de valor que ofrecen como empleadores”.
Etapas de implementación
En LHR Américas, definimos tres niveles en los que se puede encontrar una organización que busca implementar una metodología LHR RIS®. El primer nivel consiste en un nivel de entrada al Recruitment Marketing como estrategia, las áreas de adquisición de talento son altamente reactivas y tienen pocos niveles de medición automática de sus públicos objetivos. Le sigue un segundo nivel en donde se cuenta con procesos automatizados pero desconectados entre las soluciones de atracción y las tecnologías de evaluación. Por último, en la tercera etapa tenemos organizaciones que cuentan con el talento, los procesos y las tecnologías integradas a procesos altamente automatizados.
¿En qué etapa se encuentra su compañía?
Nivel de entrada a
recruitment marketing
Procesos altamente reactivos, limitación en medición de indicadores de sourcing, mínimas capacidades tecnológicas y atracción de talento fundado en procesos manuales o en el correo electrónico de los reclutadores.
Cuentan con tecnologías, pero están desconectadas
Tienen procesos proactivos y automatizados, han desarrollado campañas de Recruitment Marketing, cuentan con tecnologías para soportar procesos, pero esta tecnología no está totalmente integrada.
Cuentan con tecnologías eficientes para adquisición
de talento
Los equipos de atracción de talento operan sobre procesos y tecnologías óptimas, el enganche y la experiencia de los candidatos es adecuada.
Productos y servicios
01
Desarrollo de portales empleo
Creamos portales de empleo orientados a promover su marca empleadora creando una experiencia única y entendiendo que los contenidos deben ser adecuados para los diferentes públicos que los visitan, desde los que sienten atracción por la marca hasta los que aplican a sus ofertas.
02
Campañas con social media
Una campaña eficaz debe realizarse a través de canales diferentes: Linkedin, Facebook, portales de empleo, etc. Al final debe generar acción. En LHR Américas se la estructuramos.
03
Analítica
de datos
Cuando contratamos un candidato nos evalúan el ROI; entender los datos desde el inicio del proceso es fundamental para tomar decisiones informadas. En LHR Américas le estructuramos los indicadores desde el portal de empleo.
Otros servicios
Evaluación del talento
Más que una hoja de vida, nuestro portafolio de evaluaciones incluye servicios en línea para pruebas de aptitudes y habilidades, pruebas de conductas y competencias, pruebas de inglés, y capacidades para que realize video entrevistas pre-grabadas.
Video entrevistas pre-grabadas Xobin®
Licenciamos nuestra tecnología LHR RIS® que incluye parametrización a la medida de sus procesos y necesidades. Incluye características para realizar video entrevistas, y aplicación de pruebas para evaluar sus candidatos.
Portal de empleo
LHR Américas posee un portal de empleo propio y por medio de la resolución 00021 está autorizada como agencia privada prestadora de empleo y ofrece el servicio de publicación de vacantes en nuestra plataforma y en otros portales.