Cuando el reto es:
muchas vacantes
y poco tiempo.

Diseñadas para cubrir un gran volumen de vacantes en poco tiempo y dar un merecido despliegue a la marca empleadora.

Nuestras ferias laborales no solo
atraen candidatos.

Se realiza el ciclo completo de reclutamiento y selección:

ciclo_seleccion

Ideales para:

Apalancar picos de crecimiento

El aumento de las operaciones conlleva a enfrentarse a un gran volumen de vacantes. ¿Qué sucede entonces?

¿Requerimos abrir nuevos puntos de atención rápidamente?
¿Comienza la operación de una nueva unidad de producción?
¿Reaccionamos rápidamente frente al crecimiento acelerado de un equipo?

Cubrimiento anticipado de vacantes de alta rotación

En aquellos momentos donde la capacidad del área de Talento Humano se ve disminuida por la alta rotación de las vacantes, las ferias laborales son una herramienta muy eficiente que permite en poco tiempo, atraer y evaluar un alto volumen de talentos.

Proyectos

En la ejecución de nuevos proyectos los equipos de Talento Humano son desafiados con altos picos de contratación de personal especializado.
Nuestras ferias laborales resultan ser la mejor estrategia para afrontar estos nuevos retos empresariales. 

Incursionar en nuevos mercados

¿Cómo atraer al mejor talento humano en este nuevo mercado?
Nuestra estrategia de ferias laborales es la respuesta para atraer el talento que su empresa está buscando. Así lo han experimentado nuestros clientes, tanto latinoamericanos como de Medio Oriente, que han decidido incursionar en nuevos territorios.

Posicionamiento de la marca empleadora

La mejor oportunidad para posicionar su marca al entrar en nuevos mercados, generar atracción, recordación y resaltar diferenciadores en la competencia por el mejor talento. LHR Américas lo apoya en la comunicación del EVP de su marca.

Preguntas frecuentes

Sí, dependiendo de los requerimientos de nuestros clientes, pueden incluirse perfiles de personas recién egresadas a la feria laboral, como también se realizan ferias donde el foco principal es la contratación de perfiles junior.

En el último año, hemos realizado ferias 100% virtuales con el mismo nivel de efectividad que las ferias presenciales. Esperamos en el futuro cercano poder retomar nuestros eventos presenciales..

Las especialidades varían de acuerdo con los requerimientos de cada una de las empresas contratantes.

Debido a la crisis sanitaria generada por el Covid-19, todas las fases del proceso de selección se están llevando a cabo de manera virtual. Sin embargo, si la empresa contratante lo requiere, unas etapas se realizarán de forma presencial con todos los protocolos de bioseguridad.

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