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¡Y llegaron para quedarse! 

Desde que plataformas como Chat GPT3 se hicieron virales, todos pusimos la mirada sobre el concepto de inteligencia artificial y comenzamos a buscarle cabida en las diferentes industrias, como en la de gestión y atracción de talento.

Sin embargo, esto ha hecho que muchos headhunters y reclutadores se pregunten: 

“¿Estas nuevas tecnologías serán nuestros aliados o nuestro reemplazo?”

“¿Qué aplicación puedo darle a la inteligencia artificial en el área de talento humano?”

Y si tú te has hecho las mismas preguntas, queremos que a través de este artículo puedas profundizar en materia de IA y descubrir cómo puedes aprovecharla para tu gestión. 

Si trabajo en atracción de talento, ¿necesito conocer sobre inteligencia artificial? 

Si eres Reclutador, Coordinador de RRHH, Headhunter o Consultor, definitivamente necesitas conocer sobre inteligencia artificial y probablemente ya la estés utilizando desde hace un tiempo, sin haberte dado cuenta. 

La IA ha desarrollado muchas plataformas que pueden ayudarte a agilizar muchos de tus procesos, como el filtrado de curriculums, por ejemplo, a potenciar muchos de los materiales que utilizas para tus estrategias de marketing digital, como la creación de contenido para tus candidatosredacción de vacantes, etc. 

La IA en gestión de talento: ¿realmente es una amenaza?

Para dar con la respuesta a esta pregunta, es importante que seas consciente de que la Inteligencia Artificial ya está enlazada con la gestión y atracción de talento desde hace años. 

Es un conjunto de herramientas y sistemas creados para equiparar el pensamiento humano en tareas muy específicas y en el procesamiento de altos volúmenes de información, para agilizar estos procesos y hacerlos mucho más prácticos. 

Así que fue desarrollada más como un aliado, que como un reemplazo. 

Por eso, más que una amenaza, si nos proponemos a estudiarla y sacarle el mayor provecho, nos ayudará a potenciar nuestra gestión, la forma en que nos comunicamos con nuestros candidatos, qué contenido les ofrecemos y por ende; va a aumentar nuestro rendimiento y productividad en estos aspectos. 

Además, incluirla dentro de nuestros recursos, forma parte de la digitalización de los procesos de selección que tanto hemos hablado. 

Definitivamente, es una herramienta muy poderosa que llegó para sumar a la gestión de talento humano, por ejemplo; Chat GPT3 no reemplazará el trabajo de un reclutador, porque sus funciones van más allá de crear y publicar una vacante, pero si puede ayudarlo a redactar vacantes más atractivas para sus campañas de atracción

Aplicaciones de la IA en procesos de atracción de talento:

  • Rapidez y automatización de tareas repetitivas: gracias a la IA es posible automatizar la selección y filtrado de currículums, el envío de comunicaciones masivas, agendamiento de entrevistas; la evaluación de competencias y habilidades, el seguimiento a procesos de contratación (firma de contratos, revisión de antecedentes, órdenes para exámenes de ingreso, etc.)
  • Optimización de la experiencia del candidato: está involucrada en varios procesos que te ayudan a brindar una mejor experiencia a quienes aplican a tus vacantes, por ejemplo: vinculando tu portal de marca empleadora con tus canales de contacto o implementando un chatbot para responder en tiempo real las preguntas más frecuentes del proceso de selección. 
  • Selección de candidatos sin ningún tipo de sesgo: algunas herramientas de IA ya permiten realizar pruebas psicométricas de forma virtual, con filtros configurados para asegurarse de que efectivamente es el candidato quien realiza la prueba, para evitar sesgos en la información; también realizan análisis basados en el tono de voz, las palabras que utiliza y su lenguaje corporal (expresiones faciales, ademanes, etc.)
  • Redacción de vacantes atractivas y contenido para tu marca empleadora: muchas plataformas de IA, como por ejemplo Chat GPT3 o Rytr, pueden ayudarte a generar contenido para posicionar tu marca empleadora como: ideas de post para Instagram, títulos disruptivos o contenido para artículos de blog. En el caso de Rytr, ya cuenta con el filtro de “redacción de vacantes” que te permite escoger el tono de comunicación y a partir de la descripción del cargo y sus funciones, redacta la vacante por ti. 

¿Te resultan conocidas muchas de estas aplicaciones de la IA? 

Lo más probable es que en tu día a día ya utilices herramientas que utilizan la Inteligencia Artificial para realizar estas tareas y procesar la información. 

Se ha convertido en tu aliado mucho antes de que te dieras cuenta. 

¿Quieres conectar con tus candidatos a través del contenido en redes? ¡Tu aliado será Chat GPT 3!

Chat GPT 3 se volvió viral por su capacidad de responder las preguntas que nosotros como usuarios, ingresamos en su sistema y una de las formas en que puedes utilizar esto a tu favor es para crear contenido que te ayude a conectar con tus candidatos, mostrando todo lo que tu marca empleadora tiene para ofrecer, tus valores, propósito y eso que hace a tu empresa un lugar único para trabajar. 

Aquí te mostramos un ejemplo de cómo Chat GPT3 puede ayudarte, brindando ideas para la creación de contenido

Incluso puede darte más opciones si lo que quieres, es crear contenido sobre el proceso de selección en tu compañía: 

Es fundamental que recuerdes que en el caso de Chat GPT3, este te sugiere ideas o respuestas según tu pregunta, pero este contenido debe ser adaptado a tu marca; agregándole la esencia de tu employer branding y estilo de comunicación, nunca ser utilizado de forma directa. 

Sin lugar a dudas, hay muchas actividades en el mundo de la atracción de talento en las que la Inteligencia Artificial puede ayudarnos y cambiar radicalmente nuestra gestión y la experiencia que le brindamos a nuestros candidatos. 


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