Summit Arabia – Arabe – LHR Américas

17 مايو، 2023

المؤتمر الحصري الأول لجذب الكفاءات

قمة استهداف النوابغ بالمملكة العربية السعودية

المكان:

فندق هيلتون الرياض

نبذة عن الحدث

حدث يهدف إلى مشاركة الممارسات العالمية في جذب النوابغ وتكاملها مع منهجيات التسويق لجذب مرشحين جدد إلى مؤسساتنا، باستخدام ودمج الأدوات الرقمية المستخدمة من قبل الخبراء.

لقد أحدثت التقنيات الجديدة اضطرابا في منهجية وطرق جذب المواهب إلى مؤسساتنا بناء على تحديات مثل الترويج للعلامة التجارية لأصحاب العمل وتوفير تجارب جديدة للمتقدمين.

نبذة مختصرة عن مجموعة الخبراء

توني خيمينو

جييرمو جونزاليس

كارلوس لوبيز

خوان فرناندو خيمينيز

لويس بيتانكورت

وليد ناصر الغنيم

إليسا جريمالدي

كارلوس جوتيريز بايجيت

عبدالله الفاضل

هونغ لي

Listado de conferencistas automatico, no borrar, ni editar

إسبانيا - توني خيمينو

لقد شاركت شخصيا في إنشاء وتنفيذ استراتيجيات العلامة التجارية لأصحاب العمل والتوظيف الداخلي في شركات مثل: Amazon (أمازون) وAdecco (أديكو) و Bureau Veritas (بيرو فيريتس) و CaixaBank (جاياكسا بنك) و Consultia IT (كونسولتيا أي تي) و Chevyplan (تشيفي بلان) و Hospital Clínic (اوسبيتل كلينيك) و L'Oreal (لو ريال) و Primark (بريمارك) و Salsa (سالسا) و StreamLoots (ستريم لوتس) و SegurCaixa (ساجور كاياكسا) و Spring Profesional (سبرينج بروفيشينال) أو Freshly Cosmetics (فرشلي كوزميتيكس) وغيرها.

لقد قمت بتدريب أكثر من 9000 متخصص في الموارد البشرية وقدمت أكثر من 600 مؤتمر وورشة عمل حول التوظيف الداخلي والعلامة التجارية لأصحاب العمل وجذب المواهب.

بالإضافة إلى ذلك، كنت أحد مؤسسي برنامج Talent Clue، برنامج الموارد البشرية، حيث ساعدنا في جذب المواهب وتحسين العلامة التجارية لأصاحب العمل لأكثر من 500 شركة مثل ماكدونالدز، بيبيجينز، أكسنتشر، فولكس فاجن، وورث، تيليبيتزا ، سيكيوريتاس دايركت ، إيبردرولا أو ديكاثلون.

بفضل كل هذه المشاريع، تمكنت من اختبار نتائج هذه المنهجية والاطلاع عليها في جميع أنواع الوظائف، من ملفات تعريف المسوقين عبر الهاتف إلى ملفات تعريف تكنولوجيا المعلومات، أو المهندسين، أو الإعلانات التجارية، أو المديرين الماليين.

والآن، أريد أن أشارككم كل هذه الدروس المستفادة، بطريقة عملية واستراتيجية للغاية، مهما كان الملف الشخصي الذي تريد جذبه أو نوع شركتك

كولومبيا - جييرمو جونزاليس

في عام 2019، بعد أكثر من 15 عاما كموظف، تركت وظيفتي، لأكرس مجهوداتي لهدفي، وهو مشاركة المعرفة ومساعدة الآخرين. ومن خلال الجمع بين هذا الشغف وأثناء العمل في منصبي الأخير، قمت بتأسيس مشروع (فلنتعلم Aaprendermos) وهو مشروع نقوم فيه بتدريس دورات قصيرة حول مسائل معينة، حيث تم تدريب أكثر من 40000 من الفنيين في موضوعات متنوعة.

ومن خلال خبرتي لأكثر من 10 سنوات في ماكينة التواصل LinkedIn، أنشأت منهجية C.O.L. والتي تعني - احصل على أهدافك من خلال LinkedIn™™ ️ ️ - والتي أتاحت لي الفرصة لتدريب و / أو توجيه أكثر من 35000

الولايات المتحدة - كولومبيا

المؤسس والرئيس التنفيذي بخبرة أكثر من 20 عاما، قام بوضع استراتيجيات إقليمية لجذب المواهب في أمريكا اللاتينية لأرامكو السعودية وسابك وإيكوبترول (شركة النفط الحكومية الكولومبية). صاحب رؤية وشغف بالتكنولوجيا وتطبيقها في التوظيف. لقد قاد، جنبا إلى جنب مع فريق التطوير الخاص به، منصة RIS® التي تتضمن ATS والذكاء الاصطناعي لبوابات الوظائف والعمليات الضخمة (معارض الوظائف)

المملكة المتحدة - هونغ لي

مع تحرك العالم نحو التغيير الديناميكي، من الضروري أن يفهم مسؤولو التوظيف بشكل صحيح القوى الأساسية التي تقود السلوك البشري. كيف يغير اعتماد التكنولوجيا سلوك المرشح؟ لماذا يغير التسوق عبر الإنترنت تجربتنا في طلب التوظيف؟ لماذا يعد ذو أهمية الجهاز الذي اتصلت به لأول مرة؟ هونغ لي هو محرر النشرة الدورية الرائدة في صناعة Recruiting Brainfood (غذاء العقل) بما لديه من 20 عاما من الخبرة في التوظيف كمسؤول توظيف في الوكالة، ورئيس داخلي للكفاءات، ومؤسس تكنولوجيا التوظيف، والآن منشئ مجتمعات global (جلوبل).

سيحدد هونغ أهم 10 اتجاهات اقتصادية واجتماعية تعمل على تغير المجتمع ولماذا يمكن أن يساعد البقاء على رأسها مسؤولي التوظيف في بناء حلول مستقبلية لتوظيف أفضل العناصر.

كولومبيا - خوان فرناندو خيمينيز

وبصفته رئيس مجلس الإدارة، قاد عملية دمج شركة Grupo Ohla، وهي أهم شركة خارجية في مجال التعهيد في مجال المبيعات والتسويق في أمريكا اللاتينية. مع وجود مباشر في 12 دولة في المنطقة، والمقر الرئيسي في ميامي، و60،000 موظف وأكثر من 100 من الشركات الإقليمية والعالمية الأكثر احتراما كعملاء. وقد دخلت في شراكة مع مؤسسة (إل اتش أر أميريكاس) LHR Americas لإنشاء شركة (إل اتش أر جلوبال) LHR Global ، وتوسيع نطاق خدمات اجتذاب المواهب والبحث عن الكفاءات والتوظيف في المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة من قطاعي النفط والغاز إلى خدمات البنية التحتية والسياحة والقطاعات المالية.

حاليا يهتم خوان فرناندو بعملية التعلم ودعم النظام البيئي المحلي في تطوير المعرفة والاستيعاب عبر شبكات التواصل. اللامركزية وتقنيات (سلسلة الكتل) blockchain والاقتصاد القائم على الرمز المميز موجودة لتبقى وستتأثر صناعتنا بالتقنيات الكامنة وراء هذه المفاهيم. نحن مسؤولون ليس فقط عن عدم التخلف عن الركب، ولكن أيضًا لكوننا سباقين ونملك قيادة تطوير الصناعة في هذه المجالات.

وكذلك كان يشغل منصب الرئيس السابق لمعهد ماساتشوستس للتكنولوجيا نادي هارفارد كولومبيا، ومدير أمريكا اللاتينية لجمعية خريجي هارفارد وحاليا منسق كلية هارفارد للأعمال في كولومبيا.

المملكة العربية السعودية - وليد ناصر الغنيم

قائد موارد بشرية بارع يتمتع بخبرة 16 عاما في قيادة وظائف الموارد البشرية والخدمات المشتركة الشاملة. لقد قمت بتسليم العديد من مشاريع إعادة الهيكلة التنظيمية في العديد من الشركات وقمت بإدارة العديد من مشاريع التحول المؤسسي والموارد البشرية التي ضمنت أن الأعمال على مستوى التحديات التالية.

إحدى المهارات التي مارستها واكتسبتها كقائد للموارد البشرية وشريك تجاري هي تحسين الميزانية والنفقات لضمان مستوى أعلى من الكفاءة في أداء القسم.

المملكة العربية السعودية - عبدالله الفاضل

يتمتع عبد الله بحوالي 15 عاما من الخبرة في العمل في مجال اجتذاب الالكفاءات في السوق السعودية. خلال حياته المهنية ، كان جزءا من فريق المساعدة الفنية الذي يدعم الهيئات الحكومية والشركات المحلية والشركات متعددة الجنسيات. وفي الوقت نفسه ، يشغل عبد الله منصب العضو المنتدب لشركة "عين السمكة – البحث التنفيذي" في المملكة العربية السعودية ، حيث خدم هو وفريقه مئات العملاء من الكيانات الحكومية وشبه الحكومية والمحلية والدولية في السوق المحلية. وقد تمكن من جذب مهنيين محليين ودوليين رفيعي المستوى إلى السوق السعودي على مدى العقد الماضي.

دولة قطر - إليسا جريمالدي

مهندسة ورياضية بامتياز تتمتع بخبرة 20 عاما في التوظيف الدولي وتعمل في كولومبيا والمملكة المتحدة والولايات المتحدة الأمريكية، وقطر، وإسبانيا وإيطاليا. متخصصة في الاعتماد علي النظام الأتوماتيكي في عمليات التوظيف والتدريب المهني ومشاركة الموظفين. خبرة قوية في التقييمات النفسية والاختيار القائم على الكفاءة والتوظيف باعداد كبيرة في قطاعات النفط والغاز والخدمات اللوجستية والثقافة. قائد حقيقي وباني ثقافة وسفير للتغيير مع شغف بالناس والشرق الأوسط.

إسبانيا - كارلوس جوتيريز بايجيت

مسؤول عن إدارة Teamtailor في إسبانيا و LATAM ، وهي واحدة من أكبر شركات تكنولوجيا الموارد البشرية في أوروبا. عملت سابقا في صناعة التوظيف ، حيث قدمت مشاريع البحث التنفيذي (من المديرين إلى المستوى C) واستراتيجية المواهب للعملاء في صناعة الخدمات المالية. لقد اسهمت في استراتيجية المبيعات وتنفيذ ممارسة التأمين ووصلت إلى تحقيق هدف الإيرادات كل ربع سنة.

كولومبيا - لويس بيتانكورت

خبير كولومبي ومعترف به في أمريكا اللاتينية، في عالم التسويق الرقمي، مع أكثر من 17 عامًا من الخبرة. محاضر ومؤلف دورة التسويق الإليكتروني، المسماة (تاكتيكو أم دي) TacticoMD ، المتاحة دائما، حتى يتمكن جميع أفراد المجتمع من التعلم دون الكثير من التقنيات أو العوائق.

تخرج من جامعة خابيريانا، وعمل في مؤسسة (توري تكنولوجييز) Torre Technologies Co، وعمل مستشارًا في شركة (أبس) Apps.co، كما عمل في مؤسسات كبري مثل: (جوجول ستارت اب أكسيليريتور) Google for Startups Accelerator ، و (روك ستارت) Rockstart ، و (ويرا) Wayra ، و (باريليل 18) Parallel 18 ، و (توري نجرا اكسيليريتور) Torre Negra Accelerator

جدول أعمال مؤتمر-17 مايو

8:30 - 8:00

خوان فرناندو خيمينيز وكارلوس جييرمو لوبيز شركاء المؤسسة العالمية (LHR)

"ما هو تسويق التوظيف ولماذا من المهم تطبيقه في استراتيجيات جذب الكقاءات اليوم؟"

8:30 - 8:00

9:15 - 8:30

لويس بيتانكورتخبير تسويق إليكتروني

"كيفية جذب أفضل المواهب عبر وسائل التواصل الاجتماعي"

9:15 - 8:30

10:00 - 9:15

لويس بيتانكورتخبير تسويق إليكتروني

"كيفية جذب أفضل المواهب عبر وسائل التواصل الاجتماعي"

10:00 - 9:15

10:30 - 10:00

استراحة - فرصة للتواصل

10:30 - 10:00

11:15 - 10:30

جييرمو جونزاليسخبير التواصل

"جذب أفضل المواهب باستخدام برنامج التواصل LinkedIn"

11:15 - 10:30

12:00 - 11:15

عبد الله الفاضلمدير عام مؤسسة أي فيش (Eye Fish)

"5 تحديات في جذب المواهب المحلية في رؤية 2030: السكان المحليون مقابل المغتربين".

12:00 - 11:15

13:30 - 12:00

غداء

مقدم من مؤسسة: إل إتش أر أماريكاس (LHR Américas)

13:30 - 12:00

14:15 - 13:30

هونغ ليمدير توظيف (غذاء العقل) Braindfood

"الاتجاهات الكلية في التوظيف في عام 2023: التحديات والآثار والإجراءات"

14:15 - 13:30

15:00 - 14:15

كارلوس جوتيريز بايجيترئيس إدارة المبيعات في إسبانيا وأمريكا اللاتينية

"تقنيات جديدة لاكتساب المواهب"

15:00 - 14:15

15:30 - 15:00

استراحة - فرصة للتواصل

15:30 - 15:00

15:30 - 16:15

وليد ناصر الغنيمالفكر الاستراتيجي للموارد البشرية - المحفز للتغيير - خبير التحول

"كيفية تطوير استراتيجيات لجذب المواهب المحلية"

15:30 - 16:15

17:00 - 16:15

إليسا جريمالديمستشارة الثروة البشرية

"كيفية تطوير الاستراتيجيات لجذب المواهب العالمية"

17:00 - 16:15

18:00 - 17:00

توني جيمينو. هونغ لي. عبد الله الفاضل. إليسا جريمالدي. جييرمو جونزاليس. لويس بيتانكورت. وليد ناصر الغنيم

يديرها: خوان فرناندو خيمينيز.

18:00 - 17:00

جدول أعمال مؤتمر- مارس

الرعاة الرسميون،

ذهب

الموضوعات الرئيسية التي يطرحها المؤتمر

ما هي الاتجاهات في جذب المواهب على مستوى العالم؟
ما هو دور التقنيات والبرامج المتوافرة بالسوق؟
أين تقع مؤسستي من حيث الرقمنة والتسويق، ولماذا من المناسب اعتبارها استراتيجية لجذب المواهب؟
ما هو تسويق التوظيف ولماذا من المناسب اعتباره استراتيجية لجذب المواهب؟
ما هي العلامة التجارية لصاحب العمل؟
ماذا يعني اعتماد النظام الأتوماتيكي (أو ما هي الأتمتة)؟
ما هو الدور الذي يلعبه التوظيف الاجتماعي في استراتيجيتنا؟
كيف تبني تجربة لمرشح متميز على بوابة الوظائف الخاصة بنا؟
كيفية تقييم حملات جذب النوابغ؟

حاول ألا يفوتك هذا الحدث الرائع!

الخبراء

قابل الخبراء الذين يقومون بتطوير جذب المواهب على مستوى العالم.

ادوات

قم بتحديث تقنياتك واستراتيجياتك لتشكيل مجموعة عمل لا يمكن إيقافها.

فكن جزءا من ثقافة عالمية متنوعة، واكتسب مهارة العمل على مشاريع صعبة مع أشخاص ديناميكيين وموهوبين في بيئة عالمية المستوى.

Selecciona el plan que desees y pulsa en el botón “Seleccionar plan” para continuar.

إذا كان لديك استفسار؟ فقم بعمل مكالمة مدفوعة الأجر الأجر

اغتنم من هذه الفرصة! قم بالتسجيل واحصل علي: خصومات للتسجيل الفوري

خصومات للدفع الفوري

للمجموعات من نفس المؤسسة.

الخصم يبدأ من شخصين فأكثر

المحتوى العملي

يقدم المؤتمر أدوات عملية للتطبيق الفوري

شبكات عالمية المستوى

تواصل مع خبراء جذب المواهب العالميين

Logística

Asistencia en la llegada a Bogotá y evento.

Convenios

Convenios con hoteles y empresas de transporte para reducir sus costos.

Obsequios

Increíbles obsequios y cortesías de nuestros patrocinadores

Video

Conferencias en formato video y actualizaciones trimestrales exclusivo para asistentes.

الأسئلة الشائعة

هل هناك خصومات للمجموعات؟

لا. لدينا برامج حماية آمنة ولدينا التدابير الأمنية الرئيسية للمعاملات عبر الإنترنت.

هل سأواجه أي مخاطر إذا قمت بالدفع عبر الإنترنت؟

نعم، يمكنك إعطاء التذكرة لشخص آخر دون أي مشكلة، عليك فقط إخطار المؤسسة.

إذا لم أتمكن من الحضور، هل يمكنني إعطاء تذكرتي لشخص آخر؟

نعم. يمكنك شراء تذاكر ورشة العمل أو يوم المؤتمر بشكل فردي ، أو الاستفادة من الخصم الكبير وستحضر الحدث الكامل.

نعم ، إذا اردت الاستفادة من الحدث بأكمله واشتريت تذكرتين ، فهل يمكنني الحضور يوما واحدا فقط ، وإعطاء التذكرة الأخرى لليوم الآخر لشخص آخر؟

إذا كنت قادرا على القيام بذلك، فيجب عليك إخطار منظمي الحدث قبل 48 ساعة .

هذا الحدث مخصص لك إذا:

لديك تحديات في جذب المزيد من المرشحين إلى الوظائف الشاغرة لديك.
تريد التحول إلى النظام الأتوماتيكي في عمليات الاختيار الخاصة بك ولا تعرف كيف.
تريد التعرف على كيفية الاستفادة من اتجاهات التوظيف الجديدة.
أنت تريد التعرف علي كيفية تنفيذ تسويق التوظيف في مؤسستك.
تريد تزويد فريقك بأحدث الأدوات والاتجاهات لجذب الكفاءات.

وهذا مؤتمر أخر ناجح من تنظيم مؤسسة (إل اتش أر أميريكاس) (LHR AMÉRICAS)

فنحن واحدة من الشركات الرائدة في جذب واختيار الكفاءات بخبرة تزيد عن 20 عاما، تعمل على توجيه النوابغ إلى أمريكا الشمالية وأمريكا اللاتينية وإلى مناطق مختلفة من العالم.

لقد تمكنا من توجيه أكثر من 10.000 شخصا خلال مسيرتنا إلى مدن مثل هيوستن وبوجوتا والمكسيك. ولقد انجزنا أكثر من 50 أعمال ضخمة مميزة (معارض الوظائف) في العديد من المدن في أمريكا اللاتينية، حققت هدف ربط التسويق الرقمي واستراتيجيات التكنولوجيا، والوصول إلى الشركات العالمية والوفاء باحتياجات جذب المواهب.

لدينا بالفعل 15 عامًا من الخبرة في المملكة العربية السعودية في إدارة حملات التوظيف للشركات المحلية الرائدة، ويتمثل التحدي اليوم في مشاركة هذه المعرفة لبناء رؤية 2030 مع القادة المحليين.